Werkwijze
Geen organisatie en geen HR-vraagstuk is hetzelfde. Daarom werk ik niet vanuit een standaardpakket. We kijken eerst wat er speelt, welke ondersteuning nodig is en welke rol ik daarin kan vervullen.
Persoonlijk en praktisch samenwerken
Goede HR ondersteuning begint voor mij met begrijpen wat er binnen een organisatie speelt. Daarom kijk ik niet alleen naar het vraagstuk zelf, maar ook naar de mensen, de organisatie en de situatie waarin het is ontstaan.
Soms is een advies of een frisse blik voldoende. In andere situaties is het prettig wanneer ik langer betrokken blijf, een proces begeleid of tijdelijk werkzaamheden overneem. Mijn inzet sluit aan bij wat op dat moment nodig is.
- Rechtstreeks contact met mij
- Praktisch en duidelijk advies
- Aandacht voor mens én organisatie
- Flexibel en breed inzetbaar
- Advies én uitvoering mogelijk
- Geen standaardpakket of abonnement
Van meedenken tot daadwerkelijk uitvoeren
Ik geloof niet in adviezen die vervolgens in een la verdwijnen. Daarom kan mijn rol verder gaan dan alleen adviseren. Waar nodig help ik ook bij de uitvoering, begeleiding of implementatie binnen de organisatie.
Dat kan heel verschillend zijn. De ene keer spar ik met een ondernemer of leidinggevende over een personeelsvraagstuk. Een andere keer begeleid ik een verandering, werk ik tijdelijk mee binnen HR of help ik om processen en afspraken goed neer te zetten.
Vooraf bespreken we duidelijk wat je nodig hebt en welke rol daarbij past. Zo blijft de ondersteuning overzichtelijk en weet je waar je aan toe bent.
Flexibel inzetbaar
Passende ondersteuning
De ene organisatie heeft behoefte aan een eenmalig advies, terwijl ergens anders tijdelijk extra HR-capaciteit nodig is. Daarom spreken we vooraf af welke ondersteuning past, zonder je vast te leggen op een standaardpakket.
Eenmalig of tijdelijk
Heb je een concreet HR-vraagstuk, dan kan één advies of een aantal gesprekken voldoende zijn.
Is tijdelijk meer ondersteuning nodig, bijvoorbeeld door ziekte, verlof, groei of een openstaande vacature, dan kan ik voor een afgesproken periode aansluiten bij de organisatie.
Projectmatig ondersteunen
Ook voor een afgebakend HR-project kan ik worden ingezet. Denk aan het verbeteren van HR-processen, arbeidsvoorwaarden, onboarding of andere onderwerpen die tijdelijk extra aandacht en ervaring vragen.
Vooraf maken we duidelijke afspraken over de inzet. Verandert de behoefte onderweg, dan kunnen we daar praktisch op inspelen.
Mijn werkwijze
Duidelijke afspraken en korte lijnen
Geen organisatie en geen HR-vraagstuk is hetzelfde. Daarom kijken we eerst samen naar wat er speelt, welke ondersteuning nodig is en wat mijn rol daarin wordt. Zo zijn de afspraken vanaf het begin duidelijk en weet je precies waar je aan toe bent.
Rechtstreeks contact
Je hebt één aanspreekpunt en werkt direct met mij samen.
Duidelijkheid vooraf
We spreken af wat de vraag is, welke ondersteuning nodig is en wat mijn rol wordt.
Flexibel inzetbaar
De inzet kan worden aangepast wanneer de situatie of behoefte verandert.
Advies én uitvoering
Ik kan meedenken en adviseren, maar waar nodig ook praktisch ondersteunen bij de uitvoering.
Eerst bespreken wat er nodig is?
Heb je een HR- of personeelsvraagstuk en weet je nog niet precies welke ondersteuning daarbij past? Neem gerust contact met me op. Dan bespreken we wat er speelt en wat ik voor jouw organisatie kan betekenen.
Veelgestelde vragen over de werkwijze
Iedere organisatie en ieder HR vraagstuk is anders. Daarom kan ook de manier waarop ik word ingezet verschillen. Hieronder vind je antwoorden op veelgestelde vragen over mijn manier van werken, inzet en samenwerking.
Nee. We spreken vooraf af welke ondersteuning nodig is en wat daarbij een passende inzet is. Dat kan variëren van een eenmalig advies tot ondersteuning gedurende een langere periode.
Ja. Niet ieder vraagstuk vraagt om langdurige ondersteuning. Soms is één gesprek, advies of korte begeleiding voldoende.
Ja. Wanneer tijdelijk extra HR capaciteit nodig is, kan ik gedurende een afgesproken periode aansluiten en werkzaamheden praktisch oppakken.
Beide is mogelijk. Afhankelijk van het vraagstuk kan ik adviseren, begeleiden of werkzaamheden daadwerkelijk uitvoeren.
Dat bespreken we tijdens het eerste gesprek. We kijken naar het vraagstuk, de gewenste ondersteuning en wat praktisch past binnen de organisatie.
Als partijen tot afspraken komen, kunnen deze schriftelijk worden vastgelegd. Zo is duidelijk wat er is besproken en welke vervolgstappen zijn afgesproken. Dat geeft houvast voor beide partijen.
Onder andere voor HR ondersteuning, personeelsvraagstukken, tijdelijke HR inzet en verzuim. Voor verzuim en mijn rol als extern vertrouwenspersoon zijn op de website aparte pagina's beschikbaar.
