HR advies en ondersteuning
Heb je tijdelijk extra HR kennis nodig, loop je tegen een personeelsvraagstuk aan of wil je HR zaken binnen je organisatie beter regelen? Ik denk met je mee, geef praktisch advies en ondersteun waar nodig ook bij de uitvoering.
HR ondersteuning wanneer je die nodig hebt
Niet iedere organisatie heeft een eigen HR specialist in huis. Toch zijn er momenten waarop personeelsvraagstukken om specifieke kennis of extra aandacht vragen. Bijvoorbeeld bij veranderingen in wetgeving, arbeidsvoorwaarden, een ingewikkelde situatie met een medewerker of wanneer HR werkzaamheden simpelweg te veel tijd gaan kosten.
Ik ondersteun organisaties bij zowel dagelijkse als complexere HR vraagstukken. Daarbij kijk ik niet alleen naar wat volgens beleid of regelgeving nodig is, maar vooral ook naar wat praktisch werkt binnen jouw organisatie. Je kunt mij inschakelen voor advies, als sparringpartner en waar nodig voor de uitvoering.
- Algemeen HR advies en ondersteuning
- Arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden
- HR processen en administratie
- Onboarding en medewerkerscyclus
- Coaching van managers en HR professionals
- Sparringpartner voor directie en management
Van advies tot praktische uitvoering
Soms heb je vooral behoefte aan iemand die met je meedenkt. In andere situaties is het juist prettig als werkzaamheden tijdelijk worden overgenomen of een HR vraagstuk van begin tot eind wordt begeleid.
Ik kan bijvoorbeeld ondersteunen bij het opzetten of verbeteren van HR processen, arbeidsvoorwaarden en onboarding, bij in-, door- en uitstroom van medewerkers of bij vragen rondom arbeidsrecht. Ook begeleid en coach ik leidinggevenden en HR professionals en kan ik tijdelijk aansluiten wanneer extra HR capaciteit nodig is.
De ondersteuning wordt afgestemd op wat jouw organisatie nodig heeft. Dat kan een eenmalig advies zijn, een afgebakend HR project of ondersteuning voor een aantal uren per week of maand. Je betaalt alleen voor de inzet die daadwerkelijk nodig is, zonder vaste abonnementenstructuur.
Herkenbare situaties
Wanneer kan HR ondersteuning helpen?
Extra HR ondersteuning kan op verschillende momenten waardevol zijn. Soms ontbreekt specifieke kennis, soms is tijdelijk extra capaciteit nodig en soms wil je HR binnen de organisatie professioneler organiseren.
HR vraagstukken vragen om extra kennis
HR vraagstukken vragen om extra kennis
HR processen kunnen beter
HR processen kunnen beter
Tijdelijk extra HR capaciteit nodig
Tijdelijk extra HR capaciteit nodig
Mijn werkwijze
Ondersteuning die past bij wat er nodig is
Geen organisatie en geen HR vraagstuk is hetzelfde. Daarom werk ik niet vanuit een vast pakket. We kijken eerst naar de situatie, wat er nodig is en welke rol ik daarin kan vervullen.
Dat kan een eenmalig advies zijn, begeleiding bij een specifiek vraagstuk of tijdelijke ondersteuning voor een aantal uren per week of maand.
Kun je extra HR ondersteuning gebruiken?
Loop je tegen een personeelsvraagstuk aan, heb je ondersteuning nodig bij verzuim of wil je weten wat ik voor jouw organisatie kan betekenen? Neem gerust contact met me op. Dan kijken we samen wat er nodig is.
Veelgestelde vragen over HR ondersteuning
HR ondersteuning roept vaak praktische vragen op. Wanneer is externe ondersteuning interessant, waarvoor kun je mij inschakelen en hoe flexibel is die inzet? Hieronder vind je antwoorden op veelgestelde vragen over HR advies, tijdelijke capaciteit en ondersteuning bij personeelsvraagstukken.
Externe HR ondersteuning is vooral interessant wanneer je geen eigen HR specialist hebt, tijdelijk extra capaciteit nodig hebt of te maken krijgt met een vraagstuk waarvoor specifieke HR kennis gewenst is. De ondersteuning kan eenmalig zijn, maar ook voor een bepaalde periode worden ingezet.
Je kunt mij onder andere inschakelen voor algemeen HR advies, arbeidsrechtelijke vraagstukken, arbeidsvoorwaarden, HR processen, onboarding, coaching van leidinggevenden, in-, door- en uitstroom en tijdelijke HR ondersteuning.
Ja. Je zit niet vast aan een abonnement of langdurig traject. We bespreken wat er nodig is en ik word alleen ingezet voor de ondersteuning die op dat moment gewenst is.
Ja. Ik adviseer en coach leidinggevenden en managers bij HR en personeelsvraagstukken en kan als sparringpartner helpen bij het maken en uitvoeren van zorgvuldige keuzes.
Ja. Bij bijvoorbeeld ziekte, verlof, tijdelijke drukte of tijdens de werving van een nieuwe HR collega kan ik tijdelijk aansluiten en HR werkzaamheden overnemen.
Ja. Verzuim is een belangrijk onderdeel van mijn dienstverlening. Ik ondersteun bij verzuimbegeleiding, preventie, gesprekken en vraagstukken rondom de Wet verbetering poortwachter. Lees meer over verzuim.
