Soms lopen gesprekken zo vast dat samenwerken steeds moeilijker wordt. Mediation kan helpen om het gesprek weer op gang te brengen voordat een conflict verder escaleert.
Bij langdurige spanningen op het werk ontstaat regelmatig verzuim. In sommige situaties kan mediation helpen om rust en duidelijkheid terug te brengen.
Een mediator kiest geen partij, maar begeleidt het gesprek op een neutrale en gestructureerde manier. Dit kan gaan om een conflict tussen werkgever en werknemer, maar ook om een conflict tussen collega’s.