Veelgestelde vragen
Heb je een vraag over HR ondersteuning, verzuim, de inzet van een extern vertrouwenspersoon of mijn manier van werken? Hieronder vind je antwoorden op veelgestelde vragen over de dienstverlening van PRO HR Consultancy.
Antwoorden op veelgestelde HR vragen
HR vraagstukken kunnen heel verschillend zijn. Soms zoek je praktisch advies, soms tijdelijke ondersteuning en soms speelt er een situatie waarbij specifieke kennis nodig is. Hieronder vind je per onderwerp antwoorden op vragen die organisaties en leidinggevenden regelmatig stellen.
HR ondersteuning
Externe HR ondersteuning is interessant wanneer je geen eigen HR specialist hebt, tijdelijk extra capaciteit nodig hebt of te maken krijgt met een vraagstuk waarvoor specifieke HR kennis gewenst is. De inzet kan eenmalig zijn of voor een bepaalde periode.
Meer lezen: HR ondersteuning
Je kunt mij inschakelen voor onder andere personeelsvraagstukken, arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht, HR processen, coaching van leidinggevenden, in-, door- en uitstroom en tijdelijke HR ondersteuning.
Meer lezen: HR ondersteuning
Ja. Niet ieder vraagstuk vraagt om een langdurig traject. Soms is één gesprek of een kort advies voldoende om duidelijkheid te krijgen en verder te kunnen.
Meer lezen: Werkwijze
Beide is mogelijk. Afhankelijk van de situatie kan ik adviseren, begeleiden of werkzaamheden praktisch oppakken en uitvoeren. Vooraf spreken we af welke rol en inzet het beste passen bij het vraagstuk.
Meer lezen: Werkwijze
Verzuim
Extra ondersteuning kan helpen wanneer een verzuimsituatie complex wordt, leidinggevenden behoefte hebben aan advies of er intern onvoldoende HR kennis of capaciteit beschikbaar is. Ook bij terugkerend of oplopend verzuim kan het waardevol zijn om breder naar oorzaken en preventie te kijken.
Meer lezen: Verzuim
Ja. Ik kan ondersteunen bij het HR proces en bij het bewaken van de stappen en afspraken die rondom verzuim nodig zijn. Voor medische beoordelingen en medische adviezen blijft de bedrijfsarts of arbodienst verantwoordelijk.
Meer lezen: Verzuim
Ja. Ik help bij de voorbereiding en aanpak van verzuimgesprekken, zodat er aandacht is voor de medewerker én duidelijkheid over rollen, verwachtingen en afspraken.
Meer lezen: Verzuim
Ja. Naast begeleiding bij bestaand verzuim besteed ik aandacht aan vroegsignalering, gesprekken en preventie. Hiervoor bied ik ook een interactieve training verzuimpreventie aan.
Meer lezen: Verzuim
Extern vertrouwenspersoon
Bijvoorbeeld bij pesten, discriminatie, agressie, seksuele intimidatie, andere ongewenste omgangsvormen of vragen rondom integriteit. Ook wanneer iemand twijfelt over een situatie kan eerst vertrouwelijk worden overlegd.
Meer lezen: Vertrouwenspersoon
Ja. Als vertrouwenspersoon ga ik vertrouwelijk om met wat wordt besproken en heb ik een geheimhoudingsplicht. Individuele informatie wordt niet zonder toestemming met de werkgever gedeeld, behoudens uitzonderlijke situaties waarin wet- en regelgeving anders vereist.
Meer lezen: Vertrouwenspersoon
Nee. Een gesprek met een vertrouwenspersoon verplicht nergens toe. We bekijken samen welke mogelijkheden er zijn en de medewerker bepaalt zelf welke vervolgstap passend is.
Meer lezen: Vertrouwenspersoon
Ja. Als extern vertrouwenspersoon sta ik onafhankelijk van de organisatie. In deze rol ben ik geen HR adviseur namens de werkgever, geen onderzoeker en geen mediator. De medewerker houdt zelf de regie over eventuele vervolgstappen.
Meer lezen: Vertrouwenspersoon
Werkwijze en inzet
Nee. We spreken vooraf af welke ondersteuning nodig is en welke inzet daarbij past. Dat kan variëren van een eenmalig advies tot ondersteuning gedurende een langere periode.
Meer lezen: Werkwijze
Ja. Bij bijvoorbeeld ziekte, verlof, groei, een openstaande vacature of tijdelijke drukte kan ik gedurende een afgesproken periode aansluiten en HR werkzaamheden praktisch oppakken.
Meer lezen: Werkwijze
Ja. Ik kan ondersteunen bij een afgebakend HR project, bijvoorbeeld rondom HR processen, arbeidsvoorwaarden, onboarding of andere verbeteringen die tijdelijk extra aandacht en ervaring vragen.
Meer lezen: Werkwijze
Dat bespreken we vooraf. We kijken naar het vraagstuk, de situatie en wat praktisch past bij de organisatie. Verandert de behoefte onderweg, dan kan de inzet daarop worden aangepast.
Meer lezen: Werkwijze
Staat je vraag er niet tussen?
Heb je een HR vraagstuk of wil je weten welke ondersteuning bij jouw organisatie past? Neem gerust contact met me op. Dan kijken we samen wat er speelt en wat ik voor je kan betekenen.
